Подробнее на сайте: Go to top of pagehttps://catchcomputer.ruhttps://clearcomputer.ruhttps://init-pc.ru https://freshcomputer.ru https://proavtoremont.ruhttps://avtoforward.ruhttps://robustauto.ruhttps://repairurauto.ruhttps://oncomputer.ru https://autotodrive.ruGo to top of pagehttps://computertab.ruhttps://runcomputer.ruhttps://controlcomputer.ru
https://ddauto.ruhttps://dircomputer.ru

Аутсорсинг и Аутстаффинг персонала в компании «Сервис Лайк»

Аутсорсинг и аустаффинг — два иностранных термина, которые плотно вошли в обиход специалистов по подбору персонала. Оба они пришли из английского языка довольно недавно.

Понятие «аутсорсинг» дословно обозначает «внешний источник». Этот вид трудоустройства подразумевает передачу второстепенных функций компании сторонней специализированной фирме-субподрядчику. Аутсорсинг основывается на подписании долгосрочного контракта и дает возможность получения профессиональной поддержки в определенной сфере в пролонгированном периоде времени.

Аутсорсинг позволяет повысить качество и эффективность профильных активностей, а также освободить людские и финансовые ресурсы компании.

Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом или ошибочно считают его «разновидностью» аутсорсинга. Однако, это совсем разные услуги.

В переводе с английского языка слово «outstaffing» сочетает в себе два понятия: «out» означает «вне» и «staff» означает «штат». Таким образом, если переводить дословно, получается выражение «вне штата».

Особенность этого вида занятости в том, что часть персонала компании выводится за штат и юридически оформляется в компании-аутстаффере, однако исполняет свои обязанности в рамках задач компании-заказчика. С юридической точки зрения трудовые отношения у работника возникают с компанией-аутстаффером, а не с компанией-заказчиком. При этом аутстаффер оказывает услуги заказчику по договору возмездного оказания услуг, а последний их оплачивает. Таким образом, можно сказать, что основная разница между двумя видами услуг заключается в том, что аутсорсинг — это передача подрядчику определенных функций компании, а аутстаффинг — сотрудников подрядчика.

Компания «Сервис Лайк» предлагает широкий спектр услуг по организации работы персонала на основе как аутсорсинга, так и аутстаффинга.

Этот вид услуги (аутстаффинг) возник еще в 1970х годах в Европе, где экономия, практичность, нацеленность на повышение эффективности компании и качества услуг всегда были отличительными чертами ведения бизнеса. В России же интерес к этой услуге возник в конце 90х годов. Аутстаффинг подразумевает выведение сотрудника за штат компании-заказчика и переведение его в штат компании-подрядчика. По факту сотрудник работает на прежнем месте и выполняет прежние обязанности. Его работодателем выступает компания-подрядчик. Аутстаффинг имеет большое количество преимуществ по сравнению с традиционными методами найма персонала в штат.

В частности, услуга аутстаффинга персонала полезна в случае, когда компания считает целесообразным привлекать труд иностранных граждан. Тогда аутстаффинг решает довольно широкий спектр проблем, среди которых получение квот на иностранных работников, сбор и оформление документов, разрешений на работу на территории Российской Федерации. Что немаловажно, компания, пользующаяся услугами аутстаффинга, сможет не тратить время на проверки со стороны ФМС. Также аутстаффинг избавляет компанию от проблем, связанных с ведением документации, в том числе во время приема на работу и увольнения, отчетностью и расчетом заработной платы. Таким образом, аутстаффинг дает возможность компании не только сконцентрироваться исключительно на бизнесе, но и разгрузить работу отдела кадров компании.

Калькулятор расчета монолитного плитного фундамента тут obystroy.com
Как снять комнату в коммунальной квартире здесь
Дренажная система водоотвода вокруг фундамента - stroidom-shop.ru